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 文章标题 : 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 01:07 
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发现好多业内公司基本每1~1年半,
内部团队就要大换血,
不知道是外面诱惑太多呢
还是企业真的不太好,

因此,现在招人不太看重经历和能力了
更喜欢那些能力还及格
过往最好经历过一点小挫折
并且,能够耐得住压力耐得住骂的类型

另外,现在85后真的很少有让人觉得靠得住的
不知道有没同感。

老招人面试也挺烦人的。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 01:37 
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肯定是和待遇和主管领导的风格有关


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 08:20 
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ISMS中有一部分就是关于人员管理的,看来这部分内容还真是不容忽视啊!特别是对于智力密集型的企业,无论是对甲方还是乙方,都要特别小心啊!


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 08:55 
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所以很多公司 招人要考虑 忠诚度的

公司的规范化、团队成熟度、以及领导风格也是有很大关系的。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 09:19 
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如果一个公司没有让人留下的理由,干嘛要留下,双方都有责任。人往高处走,水往低处流。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 09:52 
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其实找工作也挺烦的。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 10:37 
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shangrilawyx 写道:
所以很多公司 招人要考虑 忠诚度的

公司的规范化、团队成熟度、以及领导风格也是有很大关系的。


忠诚不忠诚是很难说的事情,
基本上人呆板就会忠诚一点
人活络自然想法就会多

做顾问又更需要比较活络的
所以这个蛮矛盾的


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 13:29 
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staryang01 写道:
其实找工作也挺烦的。

这个是真话,而且该享受的待遇也享受不到了。比如说是年假啊。体检啊。等等。其实大家都知道常换工作不好,显示不出忠诚度,但是当你觉得一个企业有你太多忍受不了(或者是无法满足自己的需求)的时候,才会选择离开。也是无奈之选。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 13:52 
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其实频繁换工作也是对自己的不负责任。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 14:32 
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一方面是太过于浮躁,一方面说明内部威胁不容忽视,第二点在国外同行中已经引起高度重视


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 21:39 
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segelo 写道:
一方面是太过于浮躁,一方面说明内部威胁不容忽视,第二点在国外同行中已经引起高度重视

你说的内部威胁是什么?


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 22:45 
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风险 写道:
segelo 写道:
一方面是太过于浮躁,一方面说明内部威胁不容忽视,第二点在国外同行中已经引起高度重视

你说的内部威胁是什么?


应该所指流动的人员带走了公司、客户的相关敏感、机密等信息。用于同业使用。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 22:48 
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风险 写道:
发现好多业内公司基本每1~1年半,
内部团队就要大换血,
不知道是外面诱惑太多呢
还是企业真的不太好,

因此,现在招人不太看重经历和能力了
更喜欢那些能力还及格
过往最好经历过一点小挫折
并且,能够耐得住压力耐得住骂的类型

另外,现在85后真的很少有让人觉得靠得住的
不知道有没同感。

老招人面试也挺烦人的。


:shock: :shock: :shock: :shock: 还有耐得住骂的!!

不尊重员工,怎么能指望员工尊重公司?
换位思考会更好些,多注重些人文关怀,物质奖励,只要你公司有活力,有回报,谁还主动会走?巴不得养老呢。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-22 22:54 
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staryang01 写道:
其实找工作也挺烦的。


哈哈,严重同意。

尤其是找到一份合适的工作,更麻烦。

为什么外企普遍留住人的时间会长一些【比较国内企业来说】,这里除了硬件因素以外,还有软件因素。

现在的工作环境和工作压力很大,人不是机器,也不能总当机器用,他们是有思想,有创造力的。如何积极引导、团结和凝聚团队,这更是领导要注重的工作之一。

不过目前很多企业迫于压力或者意识上根本就不考虑,才会导致高流动性。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-23 09:25 
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因为没有找到共同目标的人,不管企业还是个人,都需要有共同的目标,员工能真心去聆听企业的发展思路,并真正一起奋斗吗?员工需要的是什么?企业能满足这些需求吗?;企业,特别是管理层能虔诚去走进员工的真正心里?去了解他们的需求?其实,虽大众云最主要为待遇,但有些人,生活中还有其他必需的东西,或许一个问候,或许一个小小的生活上的帮助,只要你愿意付出并给得起,一定能挽留那些人去实现共同的目标。

还要指出的企业管理层怎么去建立起良好的团队氛围,比起靠一俩人撑起一片天,我更愿意用一个团队去完成目标。这过程,如何思考团队合理的考评机制,团队组成与团队自始如终的氛围,还是留待领导们去思考了......或许,如前所说,依赖于领导的风格,我选择了这份工。

现在口是心非的人多着,口是心非的公司也多着。说的是一套,做的是另一套。


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