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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-31 10:17 
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sun_bone 写道:
这里有一个话题:

中层在做什么!!

给老板一个加薪的理由,给HR一个良好的印象。

这可能是很多中层缺乏或不太愿意面对的地方。中层通过合适的方法可以改变老板,HR的。如果他们不改,中层是否也应该考虑跳到一个能接受修正的地方呢??


恩,认可这种说法。现在中层也确实是个问题。能承上不能启下。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-31 11:07 
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sun_bone 写道:
这里有一个话题:

中层在做什么!!

给老板一个加薪的理由,给HR一个良好的印象。

这可能是很多中层缺乏或不太愿意面对的地方。中层通过合适的方法可以改变老板,HR的。如果他们不改,中层是否也应该考虑跳到一个能接受修正的地方呢??


这个行业现在问题的本质可能不在企业,老板,或是中层的身上,
一方面是现在的员工普遍短视,这个也不能怪员工,很正常的理由,大家都是职业人的。
另一方面是行业,现在这个行业的所有企业,包括外资内资的,你能说哪个业务是很稳定的?
利润可能是高,但业务肯定是不稳定的,对于老板来说,假如赚的钱多了,也就没必要克扣员工了,大家智商都不低的说。换句话说,不管中层做什么或不做什么,老板没富足的钱,那什么也改变不了。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-03-31 11:51 
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一个字,钱闹的。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-01 16:17 
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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-01 16:29 
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哪一行都不容易


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-02 09:25 
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linkenpark 写道:
其实企业也尊重员工,但是这个环境美办法尊重,为啥领导要说让人民活得有尊严,因为现在的机制已经让很多人没有尊严了,高税、高回扣,剩下的如果老板不扣着点,可能下几个月的工资他都不知道怎么办。 一个安全公司的老板,一起床就在愁员工的工资;月底愁房租。还有我的同学,他说是在给员工打工,员工的工资少一点就会被仲裁,可是客户回扣低了就不给做,做了还不能质量太差(得对得起良心),可是做好了成本又高。
为什么现在都想去国企??? 有一些原因是这个吧!


说得对。在国内这个万万税的环境下,员工难,企业也难。
假设员工拿一万的工资,加上五险一金什么的,企业起码要付出一万五以上的成本。加上公司的其他开销什么的,这个员工一个月最少要帮公司赚两万,公司才能保本!

在抱怨工资低的时候,我建议每个人也要想一想,你每个月能为公司赚两万块钱吗?
如果不能,请不要抱怨!闭嘴吧!!如果能,可以安心拿这份工资,好好工作!
如果你能赚到三万以上,可以要求奖金和福利!


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-06 11:20 
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clouesec 写道:
风险 写道:
发现好多业内公司基本每1~1年半,
内部团队就要大换血,
不知道是外面诱惑太多呢
还是企业真的不太好,

因此,现在招人不太看重经历和能力了
更喜欢那些能力还及格
过往最好经历过一点小挫折
并且,能够耐得住压力耐得住骂的类型

另外,现在85后真的很少有让人觉得靠得住的
不知道有没同感。

老招人面试也挺烦人的。


PS: 以下内容并非针对楼主的。

和工资自然是脱不了关系的。
但说点题外话
但我也很鄙视自以为很聪明的领导,总是忽悠手下,说这,说那,喜欢给人画饼,结果什么都没有的,大家的智商都是差不多的,干了一段时间后看明白了,自然就跑路了,我觉得没必要。
楼主提到85后,我觉得85后靠得住的还是有的,人都是相互的, 他对你的动作或者事情都是你教给他的。你对他好,就算他走也不会给你造成困扰,他心里还有歉意,也会弥补。
很多领导特别是的确社会经历很丰富的,总是感觉他们人民85后很年轻,社会经历不足啥的,不是特别信任,总是忽悠一套套的。其实不是的,社会在进步,人的智商也在进步,所有我觉得85后是有自己的主见的,对事物的判断不是某些领导想想的那样。


9494的,完全赞同,我就是85后,经常遭遇画饼,但心里那都是清楚的,只要领导是真心的对你,相信谁也不会做白眼狼。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-07 21:47 
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跳槽多一点的人,收入总体来说比平均水平高一些(通常高于行业平均水平20-50%以上)。
IT圈子里面真正高收入的基本上都是不怎么跳槽的。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-07 22:10 
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主要说明:
(1)行业目前还不成熟,人才紧缺,相互挖人,逐步推高了行业工资水平。
(2)这个行业的人大部分比较浮躁,踏实干活的不多了。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-07 22:15 
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我工作过三个地方,分别是5年,3年,2年。 第4个地方不知道是1年还是3-10年。 也觉得自己以前有一些心浮气躁。


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-08 23:36 
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zengzf 写道:
我工作过三个地方,分别是5年,3年,2年。 第4个地方不知道是1年还是3-10年。 也觉得自己以前有一些心浮气躁。


工作了这么长时间,该找机会自己创业啊


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-09 08:51 
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一般情况下,流动都是因为自己认为当前的情境和自己规划的不同吧,自然想换个自己认为更好的环境发展了,流动应该在双方都有责任


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-11 10:50 
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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-04-14 16:09 
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现在的选择多了,不一定是好事情,离开不必问谁对谁错,没意义,公司,个人能够承受这些就行了(个人提前找,公司有备份)
安全行业很小,有好多公司是在发展期,而个人也在发展,大家都在拼命生存,本来就很累,互相体谅些吧,谁都是为了生存。 其实我还是羡慕古人那种“士为知己者死”的那种境界的,但现在的环境怎么样,大家都心知肚明,说开了,就没意思了


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 文章标题 : Re: 安全顾问流动率怎么这么高
帖子发表于 : 2012-05-04 13:37 
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老李飞刀 写道:
linkenpark 写道:
其实企业也尊重员工,但是这个环境美办法尊重,为啥领导要说让人民活得有尊严,因为现在的机制已经让很多人没有尊严了,高税、高回扣,剩下的如果老板不扣着点,可能下几个月的工资他都不知道怎么办。 一个安全公司的老板,一起床就在愁员工的工资;月底愁房租。还有我的同学,他说是在给员工打工,员工的工资少一点就会被仲裁,可是客户回扣低了就不给做,做了还不能质量太差(得对得起良心),可是做好了成本又高。
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说得对。在国内这个万万税的环境下,员工难,企业也难。
假设员工拿一万的工资,加上五险一金什么的,企业起码要付出一万五以上的成本。加上公司的其他开销什么的,这个员工一个月最少要帮公司赚两万,公司才能保本!

在抱怨工资低的时候,我建议每个人也要想一想,你每个月能为公司赚两万块钱吗?
如果不能,请不要抱怨!闭嘴吧!!如果能,可以安心拿这份工资,好好工作!
如果你能赚到三万以上,可以要求奖金和福利!

在外企,一般员工要完成的target,相当于在薪水后面加两个0.外企什么都成本高,摊到每个人身上,差不多每年都要完成3000-5000W,否则出来的财务报表如何让股民们来投钱呢


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